蘇人社規(guī)〔2016〕2號

 

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、總工會、勞動能力鑒定委員會：

　　為加強(qiáng)工傷職工勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工合法權(quán)益，現(xiàn)將《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

江蘇省總工會      

江蘇省勞動能力鑒定委員會

2016年7月11日      

 

江蘇省工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范工傷職工勞動能力鑒定管理，維護(hù)用人單位及職工合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》及《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本省境內(nèi)的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）的工傷職工，按照本辦法進(jìn)行勞動能力鑒定。法律、法規(guī)和省另有規(guī)定的除外。

　　第三條 職工發(fā)生工傷后，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)及時(shí)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，勞動能力鑒定包括鑒定項(xiàng)目和確認(rèn)項(xiàng)目，具體內(nèi)容如下：

　?。ㄒ唬╄b定項(xiàng)目，指職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿后，勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，包括初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和再次鑒定。

　　（二）確認(rèn)項(xiàng)目，指依法由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)的事項(xiàng)，包括：

　　1.工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期需要適當(dāng)延長的確認(rèn)；

　　2.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，安裝輔助器具的確認(rèn)；

　　3.工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

　　4.工傷職工康復(fù)治療的確認(rèn)；

　　5.因工死亡職工供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的確認(rèn)；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他確認(rèn)事項(xiàng)。

　　第四條 省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立勞動能力鑒定委員會，負(fù)責(zé)勞動能力鑒定工作。勞動能力鑒定委員會由同級人力資源和社會保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

　　承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　第五條 市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工傷職工的初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和本辦法規(guī)定的確認(rèn)項(xiàng)目工作。市勞動能力鑒定委員會對確認(rèn)項(xiàng)目作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　省勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)用人單位、工傷職工或者其近親屬對市勞動能力鑒定委員會作出的復(fù)核鑒定結(jié)論不服提起的再次鑒定和駐寧省部省屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民間非營利組織工傷職工的勞動能力鑒定和本辦法規(guī)定的確認(rèn)項(xiàng)目工作。

　　第六條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┻x聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；

　?。ǘ┙M織勞動能力鑒定；

　?。ㄈ└鶕?jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；

　　（四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第七條 勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是原則，科學(xué)運(yùn)用醫(yī)學(xué)技術(shù)和勞動能力鑒定專業(yè)知識，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)公開相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程，做到客觀、公正、準(zhǔn)確。

第二章 申請和受理

　　第八條 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)按要求填寫勞動能力鑒定申請表，并提交以下材料：

　　（一）《認(rèn)定工傷決定書》的原件和復(fù)印件；

　?。ǘ┕毠せ蚬ね雎毠すB(yǎng)親屬的居民身份證等有效身份證件原件和復(fù)印件；

　?。ㄈ┯行У尼t(yī)學(xué)診斷證明、門診病歷、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、主要檢查報(bào)告等材料的復(fù)印件，被診斷為職業(yè)病的，還需提供職業(yè)病診斷證明及診斷期間的醫(yī)學(xué)檢查資料復(fù)印件；

　?。ㄋ模┯萌藛挝?、工傷職工或工亡職工供養(yǎng)親屬的詳細(xì)有效聯(lián)系方式；

　?。ㄎ澹┕ね雎毠づc其供養(yǎng)親屬之間的關(guān)系證明；

　　（六）被鑒定人近親屬代為提出勞動能力鑒定申請的，應(yīng)提交其居民身份證等有效身份證件原件和復(fù)印件及與被鑒定人的關(guān)系證明或授權(quán)委托書；

　?。ㄆ撸┢渌匦璧牟牧稀?/p>

　　第九條 勞動能力鑒定委員會對申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人在7個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)正有關(guān)材料。

　　對符合受理?xiàng)l件的申請，申請人按規(guī)定交納勞動能力鑒定費(fèi)后，勞動能力鑒定委員會應(yīng)予以受理。

　　申請人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正有關(guān)材料或未按照規(guī)定交納勞動能力鑒定費(fèi)的，視為自動放棄鑒定申請。

　　第十條 有下列情形之一的鑒定申請，不予受理：

　　（一）超出本辦法第三條規(guī)定的勞動能力鑒定范圍的；

　?。ǘ┏錾暾垥r(shí)效規(guī)定的；

　?。ㄈ┥暾埲艘箬b定的范圍超出《認(rèn)定工傷決定書》載明的受傷部位、傷情的；

　?。ㄋ模Α墩J(rèn)定工傷決定書》已經(jīng)確認(rèn)的受傷部位、傷情不服的；

　　（五）對本辦法第三條規(guī)定的鑒定項(xiàng)目外的事項(xiàng)提起再次鑒定的；

　?。┥暾?jiān)俅舞b定但不能提供有效《認(rèn)定工傷決定書》的（經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T確認(rèn)的老工傷人員除外）；

　?。ㄆ撸┢渌环翔b定申請受理范圍的。

　　第十一條 工傷認(rèn)定決定作出后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議、行政訴訟期間不影響勞動能力鑒定。

第三章 技術(shù)鑒定

　　第十二條 勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，應(yīng)及時(shí)組織鑒定，并提前將鑒定時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料通知被鑒定人及其用人單位。

　　第十三條 對癱瘓等行動不便的被鑒定人，由其或者其近親屬提出書面申請，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以組織醫(yī)療衛(wèi)生專家上門進(jìn)行鑒定。

　　第十四條 用人單位提出提交有關(guān)被鑒定人傷殘情況資料或派員到查體鑒定現(xiàn)場的，勞動能力鑒定委員會可以允許。用人單位不到現(xiàn)場參加鑒定的，不影響勞動能力鑒定結(jié)論的作出及其效力。

　　第十五條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)被鑒定人的傷殘情況，從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取３名或者５名與被鑒定人傷情相關(guān)的專家組成專家組，對被鑒定人進(jìn)行技術(shù)鑒定。

　　第十六條 鑒定專家在審閱被鑒定人傷殘情況資料的基礎(chǔ)上，應(yīng)嚴(yán)格按照《認(rèn)定工傷決定書》載明的受傷部位、傷情對被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，準(zhǔn)確描述被鑒定人的傷情癥狀，逐項(xiàng)提出其器官缺損和功能障礙等情況的醫(yī)學(xué)鑒定意見，并作詳細(xì)記錄。鑒定專家認(rèn)為需要的，可以要求被鑒定人進(jìn)行補(bǔ)充醫(yī)學(xué)檢查。必要時(shí)，勞動能力鑒定委員會或鑒定專家可以要求被鑒定人到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充檢查和診斷。補(bǔ)充檢查和診斷的費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取，申請人拒絕支付補(bǔ)充檢查和診斷費(fèi)用的，視為自動放棄本次鑒定申請。

　　被鑒定人至指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充檢查和診斷的時(shí)間不計(jì)入鑒定結(jié)論作出時(shí)限內(nèi)。

　　第十七條 勞動能力鑒定專家組按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，根據(jù)技術(shù)鑒定情況，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)簽名。

　　第十八條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)對工傷職工進(jìn)行醫(yī)學(xué)客觀檢查和現(xiàn)場采集傷殘?bào)w征及功能狀態(tài)影像資料，作為鑒定結(jié)論的重要依據(jù)存檔備查。

第四章 鑒定結(jié)論

　　第十九條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自受理勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

　　勞動能力鑒定過程中，專家組發(fā)現(xiàn)被鑒定人存在傷情尚未相對穩(wěn)定需要延期進(jìn)行鑒定的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

　　被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意另行安排鑒定的，被鑒定人應(yīng)將另行安排情況及時(shí)通知用人單位，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

　　第二十條 有下列情形之一的，勞動能力鑒定委員會可以終止本次鑒定：

　?。ㄒ唬┍昏b定人無正當(dāng)理由拒絕接受勞動能力鑒定委員會組織安排鑒定的；

　?。ǘ┍昏b定人拒絕勞動能力鑒定委員會或鑒定專家指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)診斷或要求補(bǔ)充醫(yī)學(xué)檢查的；

　　（三）被鑒定人在鑒定過程中弄虛作假或不配合醫(yī)學(xué)檢查導(dǎo)致不能真實(shí)反映傷殘情況的。

　　初次鑒定和確認(rèn)項(xiàng)目鑒定終止后，用人單位、工傷職工（工亡職工供養(yǎng)親屬）或者其近親屬可以重新提起勞動能力鑒定申請。

　　復(fù)核、再次、復(fù)查鑒定過程中，出現(xiàn)終止情形的，如鑒定申請人為被鑒定人或者其近親屬，原鑒定結(jié)論生效；如鑒定申請人為用人單位或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，視為被鑒定人出現(xiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定的拒不接受勞動能力鑒定的情形。

　　第二十一條 勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論，制發(fā)《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》。

　　第二十二條 《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝弧⒐毠せ蚬ね雎毠すB(yǎng)親屬的基本信息；

　?。ǘ墩J(rèn)定工傷決定書》編號；

　?。ㄈ╄b定依據(jù)；

　?。ㄋ模╄b定結(jié)論；

　?。ㄎ澹┰V權(quán)告知。

　　第二十三條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論分別及時(shí)送達(dá)用人單位、工傷職工或工亡職工供養(yǎng)親屬，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　第二十四條 勞動能力鑒定結(jié)論對應(yīng)的《認(rèn)定工傷決定書》出現(xiàn)撤銷或傷情部位內(nèi)容發(fā)生改變情形的，該勞動能力鑒定結(jié)論失效。

第五章 復(fù)核鑒定

　　第二十五條 用人單位、工傷職工或者其近親屬對市勞動能力鑒定委員會作出的初次（或者復(fù)查）勞動能力鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該勞動能力鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向作出該鑒定結(jié)論的市勞動能力鑒定委員會提出復(fù)核鑒定申請。超過申請期限的，該鑒定結(jié)論即生效。

　　第二十六條 申請復(fù)核鑒定，須由申請人填寫復(fù)核鑒定申請表，詳細(xì)說明復(fù)核理由，除提交本辦法第八條（一）、（二）、（三）、（四）、（六）、（七）規(guī)定的材料外，還需按下述要求提交鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件：

　　對初次鑒定結(jié)論不服提起復(fù)核鑒定的，需提交初次勞動能力鑒定結(jié)論的原件及復(fù)印件；

　　對復(fù)查鑒定結(jié)論不服提起復(fù)核鑒定的，需提交復(fù)查勞動能力鑒定結(jié)論及既往勞動能力鑒定結(jié)論的原件及復(fù)印件。

　　第二十七條 復(fù)核鑒定應(yīng)在45日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)將鑒定結(jié)論分別送達(dá)用人單位和工傷職工，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第六章 再次鑒定

　　第二十八條 用人單位、工傷職工或者其近親屬對市勞動能力鑒定委員會作出的復(fù)核鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在收到復(fù)核鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)通過市勞動能力鑒定委員會向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。超過申請期限的，該鑒定結(jié)論即生效。

　　第二十九條 申請?jiān)俅舞b定，須由申請人填寫《江蘇省工傷職工勞動能力再次鑒定申請表》，詳細(xì)說明申請理由，除提交本辦法第八條（一）、（二）、（三）、（四）、（六）、（七）規(guī)定的材料外，還需提交既往鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。

　　再次鑒定申請由市勞動能力鑒定委員會按照有關(guān)規(guī)定審核受理。

　　第三十條 對符合時(shí)效規(guī)定、材料完整、經(jīng)過復(fù)核鑒定程序的再次鑒定申請，市勞動能力鑒定委員會應(yīng)及時(shí)受理，并將再次鑒定申請表中的內(nèi)容正確完整地錄入江蘇省勞動能力再次鑒定網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，同時(shí)預(yù)約再次鑒定查體時(shí)間，通知用人單位和被鑒定人。

　　市勞動能力鑒定委員會應(yīng)將該再次鑒定的被鑒定人在市勞動能力鑒定中專家檢查情況復(fù)印件、影音資料等有關(guān)材料一周內(nèi)移送省勞動能力鑒定委員會。

　　第三十一條 省勞動能力鑒定委員會在再次鑒定過程中，發(fā)現(xiàn)市勞動能力鑒定委員會鑒定存在明顯錯(cuò)誤的，省勞動能力鑒定委員會終止再次鑒定程序并發(fā)回市勞動能力鑒定委員會重新開展復(fù)核鑒定。

　　市勞動能力鑒定委員會在收到重新開展復(fù)核鑒定的通知后，應(yīng)及時(shí)開展重新復(fù)核，并將新的復(fù)核結(jié)論送達(dá)雙方。

　　第三十二條 省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第七章 復(fù)查鑒定

　　第三十三條 自勞動功能障礙程度和生活自理障礙鑒定結(jié)論作出之日起1年后，在工傷保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)存期間，工傷職工或者其近親屬、用人單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向作出初次勞動能力鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

　　第三十四條 申請復(fù)查鑒定，須由申請人填寫復(fù)查鑒定申請表，詳細(xì)說明傷情變化的情況，除提交本辦法第八條（一）、（二）、（三）、（四）、（六）、（七）規(guī)定的材料外，還需提交以下材料：

　?。ㄒ唬┘韧鶆趧幽芰﹁b定結(jié)論原件及復(fù)印件；

　　（二）工傷保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)存證明。

　　第三十五條 對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第二十五條規(guī)定申請復(fù)核鑒定。

第八章 監(jiān)督管理

　　第三十六條 勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁＜規(guī)鞂＜乙幸欢ǖ臄?shù)量和專業(yè)類別，以滿足勞動能力鑒定的專業(yè)人員要求和技術(shù)要求。

　　列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

　?。ǘ┯辛己玫臉I(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德；

　?。ㄈ┱莆談趧幽芰﹁b定的相關(guān)知識；

　?。ㄋ模┝私夤ｋU(xiǎn)的相關(guān)知識；

　?。ㄎ澹┙】禒顩r能夠勝任勞動能力鑒定工作；

　　（六）服從勞動能力鑒定委員會的工作安排。

　　勞動能力鑒定專家由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動能力鑒定需要推薦人選，經(jīng)勞動能力鑒定委員會組織培訓(xùn)，符合條件的列入專家?guī)?，并發(fā)給勞動能力鑒定專家聘書。

　　勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)每3年對專家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)行動態(tài)管理、適時(shí)調(diào)整。

　　第三十七條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動能力鑒定現(xiàn)場管理，嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定現(xiàn)場管理辦法（試行）》，做到場地規(guī)范、設(shè)施齊備、布局合理、檢查專業(yè)、紀(jì)律嚴(yán)明。

　　第三十八條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省勞動能力鑒定檔案管理辦法（試行）》，建立規(guī)范、科學(xué)的檔案管理制度。

　　第三十九條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)建立勞動能力鑒定電子信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)勞動能力鑒定數(shù)據(jù)與社保系統(tǒng)互聯(lián)互通，做好勞動能力鑒定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)表工作。

　　第四十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動能力鑒定工作。

　　第四十一條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具與勞動能力鑒定有關(guān)的各項(xiàng)診斷證明和病歷材料。

　　第四十二條 勞動能力鑒定委員會及辦公室組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及勞動能力鑒定專家對勞動能力鑒定涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

　　第四十三條 勞動能力鑒定委員會及辦公室組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第九章 法律責(zé)任

　　第四十四條 勞動能力鑒定委員會和承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　（一）未及時(shí)審核并書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料的；

　?。ǘ┪丛谝?guī)定期限內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論的；

　　（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動能力鑒定結(jié)論的；

　　（四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專家進(jìn)行鑒定的；

　　（五）擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論的；

　?。├寐殑?wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

　?。ㄆ撸┯羞`反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

　　第四十五條 從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷勹b定意見的；

　?。ǘ├寐殑?wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

　?。ㄈo正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

　?。ㄋ模┯羞`反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

　　第四十六條 參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

　?。ㄒ唬┨峁┡c病情不符的虛假診斷證明的；

　　（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

　?。ㄈo正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。

　　第四十七條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

第十章 附 則

　　第四十八條 本辦法由江蘇省勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十九條 本辦法從2016年9月1日起執(zhí)行。2010年4月16日江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省勞動能力鑒定委員會印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)職工工傷勞動能力鑒定管理有關(guān)問題的通知》（蘇人社發(fā)〔2010〕152號）和2010年10月25日江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省勞動能力鑒定委員會印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)江蘇省工傷職工勞動能力鑒定管理辦法的通知》（蘇人社規(guī)〔2010〕12號）同時(shí)廢止。