各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：
　　解決企業(yè)工資拖欠問題，事關廣大職工切身利益，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局。近年來，我省企業(yè)工資發(fā)放總體情況良好，但少數企業(yè)拖欠工資現象仍然存在。為切實解決這一問題，依法保障職工合法權益，根據《國務院辦公廳轉發(fā)解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯席會議關于推進企業(yè)解決工資拖欠問題若干意見的通知》（國辦發(fā)〔2006〕91號）精神，結合我省實際，現提出如下實施意見。
　　一、明確解決企業(yè)工資拖欠問題的總體要求
　　以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹富民優(yōu)先方針，堅持立足企業(yè)、落實責任，堅持突出重點、分類處理，堅持標本兼治、綜合治理，把解決工資拖欠問題與深化企業(yè)改革和結構調整結合起來，與解決其他債務結合起來，加強工作協(xié)調、政策指導和監(jiān)督檢查，依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，進一步鞏固解決企業(yè)工資拖欠問題的工作成果，加快建立健全有效預防和解決工資拖欠問題的長效機制，堅決遏制產生新的工資拖欠，切實維護廣大職工的勞動報酬權益。
　　二、徹底解決企業(yè)工資歷史拖欠問題
　　企業(yè)既是負責工資分配的責任主體，也是解決工資拖欠的責任主體。各類企業(yè)應切實負起責任，自覺規(guī)范工資支付行為，依法按時足額支付職工工資。各地各有關部門要在全面摸清情況的基礎上，有針對性地采取不同辦法和措施，確保全省在2007年6月30日前解決少數企業(yè)存在的工資歷史拖欠問題。對當前生產經營正常的企業(yè)，各級勞動保障部門要會同有關部門督促其在與本企業(yè)工會協(xié)商或經職工代表大會討論基礎上制訂清欠計劃，并定期檢查清欠工作進展情況。對停產半停產企業(yè)，要指導和幫助其通過清理庫存物資、催收應收帳款等盤活資產的辦法籌集資金，逐步解決工資歷史拖欠問題。對具備改制重組條件的國有、集體企業(yè)要加大改制重組力度，結合理順企業(yè)與職工的勞動關系，解決工資歷史拖欠問題。對長期停產、扭虧無望的企業(yè)，要采取關閉破產或依法破產等辦法加快其退出市場步伐，通過變現資產等辦法籌集資金，妥善安置職工并解決工資歷史拖欠等問題。對自身確實無力解決工資歷史拖欠的國有、集體企業(yè)，特別是其中的“三無”（無廠房、無設備、無土地）企業(yè)，其主管部門或集團公司可通過在系統(tǒng)內調劑資金或借款方式統(tǒng)籌解決。同時，要研究制定配套政策措施，在資產變現等方面加大支持力度，推進少數企業(yè)盡早解決工資歷史拖欠問題。
　　三、進一步健全保障企業(yè)依法支付工資的長效機制
　　堅持重在預防、重在治本，切實加強制度建設，著力構建長效機制，從根本上預防和解決各類企業(yè)工資拖欠問題。要大力規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)嚴格遵守國家和省有關工資支付的法律法規(guī)，按月足額支付職工工資或按勞動合同約定支付職工工資。對因生產經營困難不能按時支付工資的，要明確延期支付工資的程序、期限、責任以及對職工的法律、行政救濟措施。要深入實施《江蘇省工資支付條例》，抓緊建立健全既可操作又重預防的工資監(jiān)控和欠薪報告制度，堅決杜絕前清后欠、邊清邊欠的現象，堅決遏制產生新的工資拖欠。要加強對企業(yè)工資支付情況的動態(tài)監(jiān)控，重點監(jiān)控易發(fā)生欠薪的建筑施工、勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)的企業(yè)工資支付情況，及時發(fā)現和消除企業(yè)拖欠工資的隱患。要積極推行工資保證金制度，對重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)和發(fā)生過拖欠工資的其他企業(yè)，有關部門應強制其在指定的開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理，用于償還拖欠工資。有關部門要將拖欠工資企業(yè)名單及拖欠原因、時間、金額、涉及人數等信息及時提供給人民銀行，由人民銀行將其登錄在企業(yè)征信系統(tǒng)中，并定期向省內各金融機構通報。各金融機構不得對惡意拖欠工資、工程款的企業(yè)提供信貸支持。要進一步深化企業(yè)勞動工資制度改革，全面加強勞動合同管理，大力推行工資集體協(xié)商制度，加快形成與現代企業(yè)制度相適應的工資分配制度。
　　四、加大對企業(yè)工資支付情況的執(zhí)法檢查力度
　　要通過日常巡查、舉報專查、專項檢查等多種形式，強化工資支付勞動監(jiān)察執(zhí)法，嚴肅查處企業(yè)拖欠工資行為。對企業(yè)拖欠工資并轉移財產、設備逃避法律責任的，有關部門應積極爭取法院支持，盡可能采取財產保全措施，保證工資支付來源。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的企業(yè)，可依法責令其停業(yè)整頓，采取暫停招投標、降低或取消資質等措施，并追究當事人的法律責任。對欠薪不報告的企業(yè)，要依法加大處罰力度并向社會公布，同時記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。要繼續(xù)抓好解決拖欠農民工工資工作，建設等部門要積極配合勞動保障部門查處拖欠農民工工資案件。對無法解決的拖欠工程款案件，建設部門要指導建筑企業(yè)通過司法程序解決。要加大工資支付法規(guī)政策宣傳力度，增強企業(yè)的法制意識和職工的維權意識，強化對企業(yè)工資支付情況的輿論監(jiān)督，營造依法保障職工勞有所得的良好氛圍。
　　五、加強對解決企業(yè)工資拖欠問題的組織領導
　　推動企業(yè)解決好工資拖欠問題，切實維護職工合法權益，是各級政府的重要職責。各級政府要按照落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，高度重視解決企業(yè)工資拖欠問題，抓緊制定和完善具體政策及辦法，周密部署、精心實施，確保各項任務落到實處。省政府決定建立解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調和指導全省解決企業(yè)工資拖欠工作。聯席會議由省勞動保障廳、公安廳、監(jiān)察廳、司法廳、財政廳、國土資源廳、建設廳、國資委、工商局、人民銀行南京分行和省總工會組成，聯席會議辦公室設在省勞動保障廳。各市、縣政府也要抓緊建立相應的協(xié)調機制，切實加強組織領導。各有關部門要認真履行職責，加強協(xié)調配合，共同做好推進企業(yè)解決工資拖欠問題工作。勞動保障部門要加強協(xié)調指導，加大督促檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，同時要會同國資等有關部門建立科學的統(tǒng)計報表制度，培訓專職統(tǒng)計人員，組織精干力量開展企業(yè)拖欠工資情況的統(tǒng)計核查工作，保證統(tǒng)計數據的準確性。國資、財政部門負責督促國有企業(yè)預防和解決工資拖欠問題，落實經營者解決工資拖欠問題的責任，完善經營者業(yè)績考核辦法，將發(fā)生拖欠工資問題納入考核內容。發(fā)生拖欠工資的國有企業(yè)負責人不得參加評優(yōu)評先，不得增加工資和兌現效益年薪。建設部門要加強對建筑市場的監(jiān)管，建立規(guī)范的建筑勞務分包制度，完善企業(yè)資質管理辦法，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行建設領域農民工工資支付管理有關規(guī)定。各級司法行政機關要加強對涉及農民工和困難職工工資支付法律援助工作的指導和協(xié)調，依法保障勞動者合法權益。各級工會組織要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督，督促企業(yè)解決陳欠預防新欠。各金融機構在企業(yè)處置涉及金融債權的相關資產時要給予支持，并依法保障金融債權安全。其他相關部門要根據職責分工，積極支持配合做好解決工資拖欠工作，努力形成部門聯動、相互配合、協(xié)調運作的工作格局。各市和省有關部門要將工作進展情況及時報送省解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯席會議辦公室。
　　  附件：省解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯席會議成員名單（略）。